科學的職責定位
科學的考評機制
嚴格的獎懲制度
員工是旭陽集團價值創(chuàng)造的源頭。旭陽集團始終秉承“員工第一”的理念，圍繞德、勤、能，旭陽集團在人才使用上遵循三大原則：
第一條原則，科學的職責定位。
以綜合素質(zhì)模型對人才進行測評，結合其他有關因素，把合適的人安排在合適的崗位上，擇其才而用之，確定其在流程中的角色，使每個人各盡其能，獲得一個屬于自己的用武之地，使其職責和權力相統(tǒng)一。
第二條原則，科學的考評機制。
建立以戰(zhàn)略目標為導向的關鍵績效考評體系：在對戰(zhàn)略目標層層分解的基礎上確定公司各部門的目標，確定與各個職位相對應的責任;績效考核指標體系應起到引導與制衡的作用，使全員共同努力，促成公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
第三條原則，嚴格的獎懲制度。
通過關鍵績效指標考核體系，將目標的實現(xiàn)與收入、獎懲直接掛鉤。對那些為旭陽集團的發(fā)展做出貢獻的成員給予精神和物質(zhì)獎勵。旭陽集團建立了一套能夠有效地促進戰(zhàn)略實施的激勵制度，重點獎勵那些取得成果的人，而不是那些本份地執(zhí)行指定職能的人。對參與有違社會公德和理義倫常的活動、參與賭博色情等違法亂紀活動、未經(jīng)批準以任何形式與本企業(yè)訂立經(jīng)濟合同或進行關聯(lián)性質(zhì)的交易、未經(jīng)授權代表企業(yè)對外作出承諾、為公司辦事時鋪張浪費、瀆職失職、擅自以旭陽集團資產(chǎn)對外提供擔保、利用在旭陽集團的職權謀取私利、挪用公司資金或擅自將公司資金借貸給他人、損公肥私、將公司財產(chǎn)據(jù)為己有以及其他損害旭陽集團形象和利益的行為，以警告、記過、罰款、留用察看、勸退除名，直至報送有關機關追究法律責任的方式進行懲處。